La revisión que se ha realizado de la norma ISO 9001 ha sido muy larga, pero ya llegó a su fin porque la nueva ISO 9001 versión 2015 ha sido aprobada para su publicación. La norma ISO 9001 estará disponible para los Organismos Nacionales de Normalización del día 23 de septiembre, sólo 8 días después de que se publique la norma ISO 14001:2015.
La norma ISO 31000 es una guía muy utilizada para la gestión de riesgos corporativos. Es muy necesaria la gestión de riesgos, ya que todos los negocios tienen cierto nivel de riesgo.
La gestión de riesgos corporativos es un proceso que se encuentra orientado a identificar todos los riesgos bajo los que una empresa se encuentra. Finalmente, se deben mantener bajo control y se tiene que trabajar para mitigarlos.
Para poder convertirte en auditor interno ISO 9001, primero deberás conocer en profundidad cómo se lleva a cabo una auditoría.
Lo primero será realizar un Programa de auditorías, suele ser un documento anual, en el que se encuentran las fechas aproximadas en las que se desea realizar las auditorías.
Durante este artículo vamos a ver parte del punto 8. Operación según la norma ISO 9001 versión 2015 borrador, ya que es muy extenso y nos va a llevar varios días estudiarlo a fondo.
ISO 45001 es una norma que aún no está publicada, solo conocemos de ella el ISO/CD 45001. El pasado mes de junio el proceso de creación de esta norma avanzó un escalón más, pasó a la fase DIS.
El liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad del líder de una empresa de influir en la satisfacción de objetivos y en las necesidades de la empresa.
No obstante, aunque la definición está clara, existen dos tipos de liderazgo empresarial: el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional.
Quizás haya leído ya varios post sobre liderazgo y se esté preguntando finalmente qué es el liderazgo.
Continuamos el análisis del borrador FDIS de la norma ISO 9001:2015, durante este artículo vamos a ver el apartado 7. Soporte:
Un líder no nace como tal, lo que sí posee desde su nacimiento son las capacidades para llegar a serlo, solo falta desarrollarlas. En ocasiones, algunas personas confunden la figura del directivo y del líder, si bien son distintas. Un líder crece mediante su desarrollo personal y el uso de unos hábitos positivos, hábitos clave para saber cómo ser un buen líder.
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