Los ejecutivos de primera línea en el liderazgo
El esfuerzo de encontrar personas con potencial de liderazgo se traduce en organizaciones dirigidas por grandes líderes. No es un tema fácil el encontrar a este tipo de personas, las organizaciones emplean diversas técnicas para ello.
La estrategia debe ser duradera, a menos que haya una serie de factores que inciten a replantearla, como por ejemplo que ésta carezca de funcionalidad y no haya otra opción que no sea cambiarla. La duración de la estrategia es un tema particular de cada organización, y que variará según su naturaleza, mercado, tamaño, entorno…
El liderazgo mal ejercido puede llevar a que las decisiones tomadas no sean aceptadas o sean vistas por el resto desde una mala perspectiva.
La creatividad e innovación está cada día más presente en las estrategias de las organizaciones que buscan el éxito. Se debe cultivar día a día, solo así conseguiremos aumentar las competencias y perspectivas de un proceso determinado.
La importancia de un “No” en la gestión
En ocasiones, para llevar a cabo una buena gestión es necesario saber cuándo hay que decir un no.
Los beneficios de crear un ambiente laboral atractivo
El hecho de que una empresa consiga retener a sus empleados se basa en numerosos factores, pero uno de los más importantes es el atractivo ambiente laboral. Un buen líder sabe mantener un clima laboral agradable para sus empleados.
Esta ley de liderazgo recibe este nombre porque representa lo que se quiere explicar con ella, que cuando el líder habla la gente escucha.
La innovación es un gran reto para la mayoría de las organizaciones. Estas intentan cultivar su capacidad de innovación exprimiendo el talento externo a la compañía, lo que conllevaría a un incremento de la base de competencias y a proporcionar perspectivas nuevas a su proceso.
El concepto de la voluntad independiente
La voluntad independiente, cuarto privilegio humano, es el que verdaderamente hace realidad la autoadministración efectiva de un líder. Esta capacidad sirve para tomar decisiones y actuar en consecuencia.
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