Muchos líderes naturales llegan a un punto de su carrera en el que descubren que necesitan Cursos de Liderazgo para avanzar en su desarrollo profesional. El liderazgo requiere habilidades y competencias específicas. Algunas de ellas son innatas, pero otras se deben aprender e interiorizar.
Los Cursos de Liderazgo contribuyen a formar profesionales enfocados en llegar a la cima de sus carreras y a las posiciones privilegiadas en su organización. Es importante saber cuál es el momento apropiado para realizarlos. En ese sentido, hay un punto en la carrera de cualquier profesional, especialmente el que asume posiciones directivas, en el que el camino le muestra señales.
Por qué son importantes los Cursos de Liderazgo
Los profesionales en diversas áreas suelen plantearse los Cursos de Liderazgo cuando son promovidos a una posición ejecutiva, como gerencias o direcciones de área. Por supuesto, esa es una de las señales más evidentes, sin embargo, un profesional proactivo y previsor podría adelantarse a ese momento. Lo puede hacer porque desea acortar el camino, pero también para estar preparado y mejorar su CV.
Los Cursos de Liderazgo mejoran las habilidades de comunicación, despiertan la inteligencia emocional y permiten conocer técnicas para motivar e inspirar a los equipos de trabajo. Así, en cualquier punto de la carrera de un profesional se convierten en impulsores que ayudan a avanzar más rápido y más seguro, a afrontar desafíos y a construir relaciones de trabajo sólidas y colaborativas, entre otros objetivos.
En definitiva, los Cursos de Liderazgo forman a profesionales más valiosos para la organización, pero también hacen mejores personas para las familias, para la comunidad y para la sociedad.
Cómo saber cuándo son necesarios los Cursos de Liderazgo
En cualquier carrera profesional se presentan desafíos y problemas. Es algo que no pueden evitar ni siquiera los profesionales más avezados y consolidados. ¿Cómo determinar si es es el momento de tomar Cursos de Liderazgo? Una buena idea es responder a estas preguntas:
1. ¿Se presentan dificultades de comunicación recurrentes con el equipo?
Discusiones frecuentes, malentendidos, instrucciones no comprendidas o conflictos. Cuando estas circunstancias son frecuentes, algo no va bien. Y ese algo se llama “mala comunicación”. Los buenos líderes son buenos comunicadores. No se concibe lo uno sin lo otro.
Además, la comunicación es de doble sentido. Esto implica que el líder escucha y sabe transmitir un mensaje. Los equipos en los que hay fallos de comunicación tienden a aislar a cada uno de los miembros. Se convierten en un grupo de personas que trabajan solas, cada una con objetivos y propuestas diferentes.
2. ¿Los empleados no se comprometen o abandonan el proyecto?
El compromiso y la permanencia en el cumplimiento de unos objetivos se parece mucho a lo que sucede con los jugadores de fútbol durante una competición. No despliegan el mismo esfuerzo durante los 90 minutos y depende del entrenador mantener la motivación, no solo durante el partido, sino durante toda la temporada.
Lo mismo sucede con el liderazgo de un equipo. El líder debe mantener el compromiso y la motivación de su equipo siempre. De no hacerlo, algunos empleados perderán el interés y abandonarán el proyecto. Esa es una señal inequívoca de que el director necesita tomar Cursos de Liderazgo.
3. ¿El equipo no es productivo?
Siguiendo ese símil deportivo, se dice que los campeonatos los ganan los jugadores y los entrenadores los pierden. Esto es algo que tiene que entender un buen líder. Si los objetivos no se alcanzan, el responsable es él. Cuando el equipo es productivo y exitoso, el mayor reconocimiento es para su equipo.
Sin objetivos y sin productividad no hay éxito. Si el quipo no es productivo, es una clara señal de que faltan habilidades de liderazgo. Esto tiene que ver con la planificación, la motivación, la capacidad para evaluar y corregir el rumbo en el momento adecuado. En otras palabras, lo que se aprende en los Cursos de Liderazgo.
4. ¿El tiempo nunca es suficiente para realizar el trabajo?
La única causa por la que el tiempo es insuficiente no es la mala gestión de ese recurso tan importante, pero usualmente lo es. Si resulta difícil gestionar el tiempo, la productividad se verá afectada, aparecerán crisis y conflictos en el equipo y los objetivos no se alcanzarán.
Gestionar el tiempo de manera óptima es una habilidad que requiere contar con criterios confiables para priorizar tareas, delegar de forma eficiente, tener la capacidad para ajustar el cronograma todos los días y evaluar a tiempo para identificar cuellos de botella o procesos estancados. Todos ellos aspectos que se abordan en Cursos de Liderazgo.
Cómo avanzar en el desarrollo de habilidades de liderazgo
El primer paso, y es desde ahora una habilidad más, es identificar fortalezas y debilidades con absoluta sinceridad. Si el fallo está en la escasa capacidad para generar empatía, es importante admitirlo, asumirlo e incluirlo en la lista de debilidades.
Es importante, en el momento de crear ese listado, tener en cuenta algunos aspectos:
- Ser realista: algunas habilidades que no son naturales, se podrán mejorar, pero nunca llevar a un rendimiento superlativo. Es importante tener claro lo que se puede desarrollar al máximo y lo que no. Ningún líder es excelente en todo, pero sí tiene la capacidad para identificarlo y asumirlo.
- Contar con la opinión de expertos: no siempre es bueno dejar todo al criterio propio. Una buena idea es pedir opiniones de compañeros, de superiores y, sobre todo, del equipo que se tiene a cargo.
- Conocer programas de formación en liderazgo: permite conocer los diferentes Cursos de Liderazgo, los objetivos de cada uno y lo que se puede desarrollar en unos y en otros.
- Tomar en cuenta los errores y sus causas: este es un momento de reflexión, como pocos en la vida profesional de una persona, en el que lo más importante no son los éxitos sino los errores. Son ellos los que revelarán cuáles son las necesidades de formación que tiene el futuro líder.
Por qué es básico desarrollar habilidades de liderazgo
Desarrollar habilidades de liderazgo es bueno para el profesional, para los equipos de trabajo que dirija en el futuro, para la organización y para todas las personas y organizaciones que tengan intereses en los proyectos que lidere. Algunos beneficios específicos son los siguientes:
- Satisfacción laboral: no solo del profesional que lidera un equipo, sino de todos los miembros del equipo y de los empleados en general.
- Crecimiento profesional: los líderes formados tienen mayores oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de la organización.
- Incremento de la productividad: los buenos líderes forman equipos fuertes, pero ante todo productivos. Esto es algo que tiene un gran interés para la organización, por razones obvias.
- Aumento de la confianza y del autoconocimiento: este es un beneficio que impacta al líder, pero también a su equipo. Los equipos que a nivel individual conocen sus fortalezas y sus debilidades logran un equilibrio natural que redunda en la productividad. Son personas que confían en sí mismas y que desarrollan el autoconocimiento como una práctica común que lleva al crecimiento.
Qué tipos de programas de formación en liderazgo existen
Identificar las necesidades de formación es importante. De ello depende el tipo de programa o de Cursos de Liderazgo que se sigan y el contenido de estos. Algunas opciones interesantes son:
1. Talleres
Cubren un espectro amplio de temas sobre diferentes tipos y estilos de liderazgo. Entre ellos, por supuesto, se incluye el desarrollo de habilidades. La característica principal es que lo hacen de forma práctica, en entornos simulados en los que se recrean situaciones muy fieles a la realidad.
2. Mentorías o tutorías
Suelen ser programas personalizados en los que un tutor con reconocida y amplia experiencia en el tema orienta y apoya a una persona o a un número muy reducido de personas. El objetivo es ayudarles a identificar sus fortalezas, potenciarlas y tratar con sus debilidades cuando estas son insuperables.
3. Cursos de Liderazgo
Los Cursos de Liderazgo abordan un amplio espectro de temas. Son ideales para desarrollar habilidades y conocer técnicas modernas de motivación o de planificación de proyectos. Representan también la oportunidad de generar grupos de estudio para compartir experiencias y obtener retroalimentación de profesionales en condiciones similares.
Cursos de Liderazgo en la oferta formativa de la Escuela Europea de Excelencia
El extenso catálogo de programas de formación de la Escuela Europea de Excelencia existe un apartado de Habilidades Directivas. En él se incluyen interesantes Cursos de Liderazgo, ideales para profesionales en formación en cualquier área
Curso Liderazgo en los Sistemas de Gestión
Es especialmente interesante para profesionales que conducen equipos de trabajo en proyectos de implementación de sistemas de gestión. El Curso Liderazgo en los Sistemas de Gestión les proporciona las herramientas necesarias para avanzar con éxito en este tipo de proyectos empresariales.
Curso Líder Coach. Liderar Equipos y Desarrollar Personas
El Curso Líder Coach. Liderar Equipos y Desarrollar Personas es el programa ideal para profesionales que se enfrentan al desafío de conducir un grupo de personas con habilidades diferentes, pero con objetivos comunes. Se trata de un programa que aporta un enfoque moderno del liderazgo, muy atractivo para líderes de todas las generaciones.
Curso Gestión de Equipos de Alto Rendimiento
Los equipos de excelencia requieren líderes a la misma altura, es ahí donde cobra valor el Curso Gestión de Equipos de Alto Rendimiento. Una de las habilidades imprescindibles, abordada en este programa, es la de conciliar conflictos naturales que se producen entre profesionales de Alto Nivel.
Curso Coaching Estratégico para las Organizaciones
El Curso Coaching Estratégico para las Organizaciones es un programa diseñado para hacer que un equipo funcione de manera sincronizada para lograr objetivos y que esa metodología se extienda a toda la organización. Esto implica que el programa considere el contexto interno y externo del equipo, pero también de la organización.
Estos y otros programas están disponibles en el apartado de Habilidades Directivas de la Escuela Europea de Excelencia. Si tienes interés en alguno de ellos, solo necesitas contactar aquí con uno de nuestros asesores.
